Decisões da IA sobre empregados geram risco de processo para empresas

Uma funcionária voltou da licença-maternidade e não recebeu a promoção prometida. O motivo registrado pela empresa: performance abaixo dos colegas, segundo os dados do sistema. Só que não havia baixa performance. Havia um afastamento legal de meses que o algoritmo contabilizou como queda de produtividade, e que o RH validou.