Employer branding virou arma das empresas na disputa por jovens talentos — veja o motivo

O processo seletivo não começa quando o candidato envia o currículo. Começa antes, quando ele pesquisa a empresa, conversa com funcionários, acompanha conteúdos nas redes sociais e tenta entender se aquela organização representa um lugar onde vale a pena construir carreira.

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