Estudo aponta que a IA tende a desenvolver novos estereótipos para basear decisões de contratação

A inteligência artificial usada em processos seletivos não corre apenas o risco de reproduzir preconceitos presentes nos dados de treinamento. Um estudo de pesquisadores ligados às universidades de Princeton e Chicago indica que modelos de linguagem também podem desenvolver novos estereótipos a partir de experiências aleatórias — e usá-los para orientar decisões futuras de contratação. 

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